Les professionnels de santé en unités de soins critiques et d’anesthésie sont fortement exposés à des situations de stress. Mal géré, ce stress peut devenir chronique, nuire à la performance et à la qualité des soins, et conduire à un risque d’épuisement professionnel. Dans ce contexte, la résilience, définie comme la capacité à faire face à un événement traumatique, apparaît comme un facteur de protection potentiel. Cette thèse vise à caractériser la résilience chez les professionnels de soins critiques et à explorer ses liens avec différentes variables : démographiques (âge, sexe, expérience, statut professionnel), stress aigu et chronique, performance clinique, qualité du sommeil, ainsi que l’impact d’une formation en gestion du stress. Les résultats montrent que la résilience n’est globalement pas influencée par l’âge, l’expérience ou le statut professionnel, à l’exception d’une différence mineure selon le sexe. Contrairement à l’idée que l’exposition fréquente au stress renforcerait la résilience, les scores de résilience des soignants étudiés ne se situent pas au-dessus de ceux de la population générale. Par ailleurs, aucune relation n’a été mise en évidence entre la résilience et le stress aigu ou la performance clinique. En revanche, une association significative a été retrouvée entre la résilience et le stress chronique (rho = -0,27 ; p = 0,02), de même qu’avec une meilleure qualité du sommeil. L’évaluation d’une formation dédiée à la gestion du stress n’a pas révélé d’effet notable sur la résilience, probablement en raison d’un format inadapté. L’ensemble de ces résultats souligne l’importance de dépister et d’accompagner les professionnels les plus vulnérables, estimés à 20 % dans cette étude. Il apparaît nécessaire de mettre en place des programmes de soutien spécifiques, incluant un volet organisationnel et social, afin de favoriser une résilience durable. Des études multicentriques et longitudinales permettront de mieux évaluer l’efficacité de ces interventions et leur impact à long terme.